Die richtigen Talente entscheiden über den Erfolg deines Unternehmens – und genau hier komme ich ins Spiel.
Mit kreativen E-Recruiting-Strategien sorge ich dafür, dass deine Stellenangebote nicht untergehen, sondern genau die Menschen erreichen, die wirklich zu dir passen.
Die Realisierung erfolgt in wenigen Tagen.
Rundum die Uhr online zum preiswerten Festpreis werben.
Angepasst auf ihr das Stellenprofil und der Unternehmenskultur.
Bewerber auf Instagram und Facebook finden.
machen es Bewerber einfach sich zu bewerben.
durch gezielte Fragen an potenzielle Bewerber.
Die Welt hat sich verändert, und mit ihr hat sich auch die Art und Weise verändert, wie wir Stellen ausschreiben und nach Fachkräften suchen. Wenn du nach der effektivsten Methode suchst, um deine offenen Positionen zu besetzen, wirst du möglicherweise feststellen, dass Zeitungsinserate heute nicht mehr so viel Wert bieten wie früher.
Die Reichweite von Zeitungsinseraten ist oft begrenzt, vor allem auf lokale Gebiete. In einer Zeit, in der du vielleicht nach Talenten aus aller Welt suchst, schränkt dies deine Möglichkeiten stark ein. Außerdem kann das Schalten von Anzeigen in der Zeitung teuer werden, was besonders für kleinere Unternehmen oder Start-ups problematisch sein kann. Im Gegensatz dazu kannst du online oft kostenlos oder mit geringeren Kosten inserieren.
Du musst auch bedenken, dass die jüngeren Generationen, die du wahrscheinlich in deinem Unternehmen einstellen möchtest, ihre Informationen eher online als aus Printmedien beziehen. Mit einer Online-Stellenausschreibung kannst du diese Zielgruppe leichter erreichen.
Die Schnelligkeit und Effizienz von Online-Stellenanzeigen ist auch ein wichtiger Vorteil. Du kannst eine Anzeige sofort posten, schnell aktualisieren oder entfernen, während eine Zeitungsanzeige feste Druck- und Veröffentlichungszeiten hat. Zudem ermöglichen Online-Plattformen eine sofortige Einreichung und Bearbeitung von Bewerbungen.
Es werden teure Inserate in Tageszeitungen und Jobportalen inseriert, die keine geeigneten Bewerber schaffen.
Die Mitarbeiter in deinem Unternehmen stoßen durch Überstunden an die Grenzen und dies wirkt sich auf das Betriebsklima aus.
Da die aktuelle Situation bereits angespannt ist, können Krankschreibungen, Kündigungen oder Renteneintritte die gesamte Situation verschärfen.
Es werden lukrative Aufträge angefragt die durch den Personellen Engpass abgelehnt werden müssen und aktuelle Bestandskunden müssen warten. Dies schafft unzufriedene Kunden und eine ungewisse Zukunft.
In meinem Recruiting Formular werden alle benötigten Informationen abgefragt, die für die Besetzung der Stelle benötigt wird. Der maximale Zeitaufwand beträgt wenige Minuten.
Nachdem ich die benötigten Daten erhalten habe beginne ich mit der Realisierung der Werbeanzeigen (kurz Ads) und beginne mit der Gestaltung der Landingpage die dem zukünftigen Bewerber direkt aufzeigt von welchen Vorteilen dieser profitiert und wie die schnelle Online Bewerbung funktioniert.
Füllt ein Bewerber die schnelle online Bewerbung aus, so wirst du oder wahlweise weitere Mitarbeiter in deinem Unternehmen umgehend darüber informiert.
