E-Recruiting
Weshalb Zeitungsinserate nicht mehr funktionieren
Die Welt hat sich verändert, und mit ihr hat sich auch die Art und Weise verändert, wie wir Stellen ausschreiben und nach Fachkräften suchen. Wenn du nach der effektivsten Methode suchst, um deine offenen Positionen zu besetzen, wirst du möglicherweise feststellen, dass Zeitungsinserate heute nicht mehr so viel Wert bieten wie früher.
Die Reichweite von Zeitungsinseraten ist oft begrenzt, vor allem auf lokale Gebiete. In einer Zeit, in der du vielleicht nach Talenten aus aller Welt suchst, schränkt dies deine Möglichkeiten stark ein. Außerdem kann das Schalten von Anzeigen in der Zeitung teuer werden, was besonders für kleinere Unternehmen oder Start-ups problematisch sein kann. Im Gegensatz dazu kannst du online oft kostenlos oder mit geringeren Kosten inserieren.
Du musst auch bedenken, dass die jüngeren Generationen, die du wahrscheinlich in deinem Unternehmen einstellen möchtest, ihre Informationen eher online als aus Printmedien beziehen. Mit einer Online-Stellenausschreibung kannst du diese Zielgruppe leichter erreichen.
Die Schnelligkeit und Effizienz von Online-Stellenanzeigen ist auch ein wichtiger Vorteil. Du kannst eine Anzeige sofort posten, schnell aktualisieren oder entfernen, während eine Zeitungsanzeige feste Druck- und Veröffentlichungszeiten hat. Zudem ermöglichen Online-Plattformen eine sofortige Einreichung und Bearbeitung von Bewerbungen.
4 kritische Schritte Bei Personal Engpässen
Teure Inserate
Es werden teure Inserate in Tageszeitungen und Jobportalen inseriert, die keine geeigneten Bewerber schaffen.
Kein Freizeitausgleich
Die Mitarbeiter in deinem Unternehmen stoßen durch Überstunden an die Grenzen und dies wirkt sich auf das Betriebsklima aus.
Zu viele Aufträge
Da die aktuelle Situation bereits angespannt ist, können Krankschreibungen, Kündigungen oder Renteneintritte die gesamte Situation verschärfen.
Lange Wartezeiten
Es werden lukrative Aufträge angefragt die durch den Personellen Engpass abgelehnt werden müssen und aktuelle Bestandskunden müssen warten. Dies schafft unzufriedene Kunden und eine ungewisse Zukunft.
Ablauf einfach erklärt
1. Recruiting Formular
In meinem Recruiting Formular werden alle benötigten Informationen abgefragt, die für die Besetzung der Stelle benötigt wird. Der maximale Zeitaufwand beträgt wenige Minuten.
2. Visuelle Realisierung
Nachdem ich die benötigten Daten erhalten habe beginne ich mit der Realisierung der Werbeanzeigen (kurz Ads) und beginne mit der Gestaltung der Landingpage die dem zukünftigen Bewerber direkt aufzeigt von welchen Vorteilen dieser profitiert und wie die schnelle Online Bewerbung funktioniert.
3. Versand der Bewerbungen
Füllt ein Bewerber die schnelle online Bewerbung aus, so wirst du oder wahlweise weitere Mitarbeiter in deinem Unternehmen umgehend darüber informiert.
Langfristige E-Recruiting Positionierung lohnt sich
Die kontinuierliche Investition in E-Recruiting ist ein zentraler Aspekt einer zukunftsorientierten Personalstrategie und bietet zahlreiche Vorteile. Einer der wichtigsten Gründe dafür ist die Möglichkeit, einen robusten und qualifizierten Bewerberpool aufzubauen.
In der dynamischen Geschäftswelt von heute können Personalbedarfe oft plötzlich und unerwartet auftreten. Hier spielt der aufgebaute Bewerberpool eine entscheidende Rolle. Anstatt unter Zeitdruck eine Stellenausschreibung zu erstellen und auf eine gute Resonanz zu hoffen, kannst du mit einem bereits vorhandenen Pool an qualifizierten Bewerbungen agieren. Diese Bewerber haben bereits ihr Interesse an deinem Unternehmen gezeigt und könnten bereit sein, schnell einzusteigen.
Der Aufbau dieses Pools ist jedoch kein einmaliger Prozess, sondern erfordert eine stetige und langfristige Investition in E-Recruiting. Durch kontinuierliche Recruiting-Kampagnen kannst du das Bewusstsein und die Attraktivität deines Unternehmens bei potenziellen Kandidaten aufrechterhalten. Du kannst Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufbauen, die in Zukunft möglicherweise in dein Unternehmen einsteigen möchten.
Letztlich ist eine längerfristige E-Recruiting-Strategie also nicht nur eine Absicherung für unvorhersehbare Personalbedarfe, sondern auch eine Investition in die Qualität deiner zukünftigen Mitarbeiter und damit in die Zukunft deines Unternehmens. Durch kontinuierliche und langfristige Investitionen in E-Recruiting bist du besser vorbereitet, um schnell und effizient auf Veränderungen zu reagieren und hast stets eine Auswahl an attraktiven Bewerbungen zur Hand.
Wenn du immer noch Fragen zu E-Recruiting hast findest du hier die häufig gestellten Fragen oder kontaktiere mich einfach persönlich.
Kallistik Institut7. April, 2023.Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit und für deine exzellente Arbeit. Wir sind sehr froh, so einen Profi wie dich an unserer Seite zu haben. Du kannst dich sehr gut in die Branche der Frauen hineinversetzen und alles so umsetzen, wie wir uns das vorgestellt haben. Vielen Dank auch für die schöne Homepage
Sweti Zitnik6. April, 2023.Ausgezeichnete Beratung. Sehr aufmerksam und kompetent und was ich ganz besonders schätze, ist die Zuverlässigkeit. Nach dem Motto gesagt, getan. Vielen Dank Kevin🍀.
Justin Backhaus21. Januar, 2023.Ich kann dieses Unternehmen für Webdesign und Online Marketing nur wärmstens empfehlen. Sie haben mir geholfen, meine Website zu erstellen und meine Online-Präsenz zu verbessern. Das Team ist sehr professionell, kreativ und hat immer schnell auf alle meine Fragen reagiert. Ich bin sehr zufrieden mit dem Ergebnis und werde sie auf jeden Fall weiterempfehlen. 5 Sterne!
Sebastian Ck29. Dezember, 2022.Ausgezeichneter Service und kompetente Beratung was Webdesign und Marketing betrifft. Die Zusammenarbeit macht richtig Spaß, weil hier alles gut und zügig umgesetzt wird. Für mich sogar 5 Sterne Plus!
Olaf Brandt28. Dezember, 2022.Alles Top
Nabil Bischar27. Dezember, 2022.In kurzer Zeit hat Kevin sehr gute Arbeit abgeliefert. Ich habe von Anfang an das Gefühl gehabt, dass ich an der richtigen Adresse bin. Sehr kompetent und freundlich. Danke!
Artem Nasatschenko27. Dezember, 2022.Ich habe eine Website für mein Unternehmen benötigt. Die Realisierung war schnell und das Ergebnis hat meine Erwartungen übertroffen!
Alex Wagner25. November, 2022.Seit mittlerweile über 3 Jahren echt zufrieden!
Milos Willing24. November, 2022.Sehr netter Kontakt. Alle Programmierarbeiten wurden zu 1000% schnell und fachgerecht erledigt. Vielen Dank
Häufig gestellte Fragen
Ist die Projektanfrage oder Erstberatung wirklich kostenlos?
Ja, die Projektanfrage und Erstberatung ist selbstverständlich kostenlos und völlig unverbindlich.
Was ist E-Recruiting?
E-Recruiting, auch bekannt als Online-Recruiting, ist der Prozess der Nutzung des Internets und digitaler Technologien, um Kandidaten für offene Stellen zu finden, zu rekrutieren und einzustellen. Es hat sich in den letzten Jahrzehnten zu einem integralen Bestandteil des Personalbeschaffungsprozesses entwickelt, da immer mehr Unternehmen digitale Kanäle wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing nutzen, um Mitarbeiter zu finden.
Wo werden die Inserate angezeigt?
Deine Stelleninserate werden auf Facebook und Instagram ausgestrahlt.
Wie lange dauert die Realisierung?
Innerhalb von 48 Stunden können wir mit der ersten Kampagne starten.
Wie lange dauert eine Kampagne?
Jede Kampagne hat eine Mindestlaufzeit von einem Monat. Besonders für große Unternehmen, die eine hohe Mitarbeiterfluktuation aufweisen, ist es sinnvoll, langfristige Kampagnen zu führen. Selbst wenn momentan keine offenen Stellen zu besetzen sind, ermöglicht diese Strategie den Aufbau eines Bewerberpools. So kann das Unternehmen bei plötzlichem Bedarf schnell und effizient auf qualifizierte Kandidaten zurückgreifen.
Kallistik Institut7. April, 2023.Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit und für deine exzellente Arbeit. Wir sind sehr froh, so einen Profi wie dich an unserer Seite zu haben. Du kannst dich sehr gut in die Branche der Frauen hineinversetzen und alles so umsetzen, wie wir uns das vorgestellt haben. Vielen Dank auch für die schöne HomepageSweti Zitnik6. April, 2023.Ausgezeichnete Beratung. Sehr aufmerksam und kompetent und was ich ganz besonders schätze, ist die Zuverlässigkeit. Nach dem Motto gesagt, getan. Vielen Dank Kevin🍀.Justin Backhaus21. Januar, 2023.Ich kann dieses Unternehmen für Webdesign und Online Marketing nur wärmstens empfehlen. Sie haben mir geholfen, meine Website zu erstellen und meine Online-Präsenz zu verbessern. Das Team ist sehr professionell, kreativ und hat immer schnell auf alle meine Fragen reagiert. Ich bin sehr zufrieden mit dem Ergebnis und werde sie auf jeden Fall weiterempfehlen. 5 Sterne!Sebastian Ck29. Dezember, 2022.Ausgezeichneter Service und kompetente Beratung was Webdesign und Marketing betrifft. Die Zusammenarbeit macht richtig Spaß, weil hier alles gut und zügig umgesetzt wird. Für mich sogar 5 Sterne Plus!Olaf Brandt28. Dezember, 2022.Alles TopNabil Bischar27. Dezember, 2022.In kurzer Zeit hat Kevin sehr gute Arbeit abgeliefert. Ich habe von Anfang an das Gefühl gehabt, dass ich an der richtigen Adresse bin. Sehr kompetent und freundlich. Danke!Artem Nasatschenko27. Dezember, 2022.Ich habe eine Website für mein Unternehmen benötigt. Die Realisierung war schnell und das Ergebnis hat meine Erwartungen übertroffen!Alex Wagner25. November, 2022.Seit mittlerweile über 3 Jahren echt zufrieden!Milos Willing24. November, 2022.Sehr netter Kontakt. Alle Programmierarbeiten wurden zu 1000% schnell und fachgerecht erledigt. Vielen Dank
