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E-Recruiting

Weshalb Zeitungsinserate nicht mehr funktionieren

Mit der Zeit gehen

Die Welt hat sich verändert, und mit ihr hat sich auch die Art und Weise verändert, wie wir Stellen ausschreiben und nach Fachkräften suchen. Wenn du nach der effektivsten Methode suchst, um deine offenen Positionen zu besetzen, wirst du möglicherweise feststellen, dass Zeitungsinserate heute nicht mehr so viel Wert bieten wie früher.

Die Reichweite von Zeitungsinseraten ist oft begrenzt, vor allem auf lokale Gebiete. In einer Zeit, in der du vielleicht nach Talenten aus aller Welt suchst, schränkt dies deine Möglichkeiten stark ein. Außerdem kann das Schalten von Anzeigen in der Zeitung teuer werden, was besonders für kleinere Unternehmen oder Start-ups problematisch sein kann. Im Gegensatz dazu kannst du online oft kostenlos oder mit geringeren Kosten inserieren.

Du musst auch bedenken, dass die jüngeren Generationen, die du wahrscheinlich in deinem Unternehmen einstellen möchtest, ihre Informationen eher online als aus Printmedien beziehen. Mit einer Online-Stellenausschreibung kannst du diese Zielgruppe leichter erreichen.

Die Schnelligkeit und Effizienz von Online-Stellenanzeigen ist auch ein wichtiger Vorteil. Du kannst eine Anzeige sofort posten, schnell aktualisieren oder entfernen, während eine Zeitungsanzeige feste Druck- und Veröffentlichungszeiten hat. Zudem ermöglichen Online-Plattformen eine sofortige Einreichung und Bearbeitung von Bewerbungen.

4 kritische Schritte Bei Personal Engpässen

In deinem Unternehmen

Teure Inserate

Es werden teure Inserate in Tageszeitungen und Jobportalen inseriert, die keine geeigneten Bewerber schaffen.

Kein Freizeitausgleich

Die Mitarbeiter in deinem Unternehmen stoßen durch Überstunden an die Grenzen und dies wirkt sich auf das Betriebsklima aus.

Zu viele Aufträge

Da die aktuelle Situation bereits angespannt ist, können Krankschreibungen, Kündigungen oder Renteneintritte die gesamte Situation verschärfen.

Lange Wartezeiten

Es werden lukrative Aufträge angefragt die durch den Personellen Engpass abgelehnt werden müssen und aktuelle Bestandskunden müssen warten. Dies schafft unzufriedene Kunden und eine ungewisse Zukunft.

Effizient

Ablauf einfach erklärt

1. Recruiting Formular

In meinem Recruiting Formular werden alle benötigten Informationen abgefragt, die für die Besetzung der Stelle benötigt wird. Der maximale Zeitaufwand beträgt wenige Minuten.

2. Visuelle Realisierung

Nachdem ich die benötigten Daten erhalten habe beginne ich mit der Realisierung der Werbeanzeigen (kurz Ads) und beginne mit der Gestaltung der Landingpage die dem zukünftigen Bewerber direkt aufzeigt von welchen Vorteilen dieser profitiert und wie die schnelle Online Bewerbung funktioniert.

3. Versand der Bewerbungen

Füllt ein Bewerber die schnelle online Bewerbung aus, so wirst du oder wahlweise weitere Mitarbeiter in deinem Unternehmen umgehend darüber informiert.

Für dein Unternehmen

Langfristige E-Recruiting Positionierung lohnt sich

Die kontinuierliche Investition in E-Recruiting ist ein zentraler Aspekt einer zukunftsorientierten Personalstrategie und bietet zahlreiche Vorteile. Einer der wichtigsten Gründe dafür ist die Möglichkeit, einen robusten und qualifizierten Bewerberpool aufzubauen.

In der dynamischen Geschäftswelt von heute können Personalbedarfe oft plötzlich und unerwartet auftreten. Hier spielt der aufgebaute Bewerberpool eine entscheidende Rolle. Anstatt unter Zeitdruck eine Stellenausschreibung zu erstellen und auf eine gute Resonanz zu hoffen, kannst du mit einem bereits vorhandenen Pool an qualifizierten Bewerbungen agieren. Diese Bewerber haben bereits ihr Interesse an deinem Unternehmen gezeigt und könnten bereit sein, schnell einzusteigen.

Der Aufbau dieses Pools ist jedoch kein einmaliger Prozess, sondern erfordert eine stetige und langfristige Investition in E-Recruiting. Durch kontinuierliche Recruiting-Kampagnen kannst du das Bewusstsein und die Attraktivität deines Unternehmens bei potenziellen Kandidaten aufrechterhalten. Du kannst Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufbauen, die in Zukunft möglicherweise in dein Unternehmen einsteigen möchten.

Letztlich ist eine längerfristige E-Recruiting-Strategie also nicht nur eine Absicherung für unvorhersehbare Personalbedarfe, sondern auch eine Investition in die Qualität deiner zukünftigen Mitarbeiter und damit in die Zukunft deines Unternehmens. Durch kontinuierliche und langfristige Investitionen in E-Recruiting bist du besser vorbereitet, um schnell und effizient auf Veränderungen zu reagieren und hast stets eine Auswahl an attraktiven Bewerbungen zur Hand.

Wenn du immer noch Fragen zu E-Recruiting hast findest du hier die häufig gestellten Fragen oder kontaktiere mich einfach persönlich.

Häufig gestellte Fragen

Ja, die Projektanfrage und Erstberatung ist selbstverständlich kostenlos und völlig unverbindlich.

E-Recruiting, auch bekannt als Online-Recruiting, ist der Prozess der Nutzung des Internets und digitaler Technologien, um Kandidaten für offene Stellen zu finden, zu rekrutieren und einzustellen. Es hat sich in den letzten Jahrzehnten zu einem integralen Bestandteil des Personalbeschaffungsprozesses entwickelt, da immer mehr Unternehmen digitale Kanäle wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing nutzen, um Mitarbeiter zu finden.

Deine Stelleninserate werden auf Facebook und Instagram ausgestrahlt.

Innerhalb von 48 Stunden können wir mit der ersten Kampagne starten.

Jede Kampagne hat eine Mindestlaufzeit von einem Monat. Besonders für große Unternehmen, die eine hohe Mitarbeiterfluktuation aufweisen, ist es sinnvoll, langfristige Kampagnen zu führen. Selbst wenn momentan keine offenen Stellen zu besetzen sind, ermöglicht diese Strategie den Aufbau eines Bewerberpools. So kann das Unternehmen bei plötzlichem Bedarf schnell und effizient auf qualifizierte Kandidaten zurückgreifen.

Erfahrungen & Bewertungen zu Kevin Biernacik Online-Marketing und Webdesign